Esiste una formula universale per un’offerta di lavoro inclusiva?
Madeleine Kern sottolinea l'importanza di creare annunci di lavoro inclusivi e personalizzati per attrarre una vasta gamma di candidati. In particolare, evidenzia che non esiste una formula universale, poiché le offerte tendono a riflettere pregiudizi di genere, con termini come "assertività" che possono allontanare le donne. Kern suggerisce di utilizzare frasi neutre, come "la nostra squadra", per evitare esclusioni e di riconsiderare i requisiti richiesti per i posti di lavoro, per non scartare candidati potenzialmente validi. È fondamentale che le aziende riflettano i loro valori attraverso una comunicazione chiara e inclusiva, contribuendo a una migliore gestione del team e a un efficace piano di carriera. Secondo Madeleine Kern, la consapevolezza dei pregiudizi è il primo passo per migliorare il processo di reclutamento. Non perdere altri suggerimenti e approfondimenti sulla leadership nella gestione del team nella puntata completa.
